Il valore della parità
La certificazione UNI/PdR 125:2022 testimonia il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ogni persona è rispettata e valorizzata.
È un riconoscimento che conferma le nostre scelte: garantire pari opportunità di crescita a tutti, promuovere un ambiente inclusivo e mantenere un’attenzione costante alle persone, con sensibilità, rispetto e valorizzazione delle differenze.
Per noi non è solo un certificato, ma un modo di essere e di lavorare ogni giorno.
POLITICA SISTEMA DI GESTIONE SULLA PARITA’ DI GENERE
La Marchesi Antinori S.p.A. ha sempre attribuito un ruolo centrale al tema del RISPETTO DELLA PERSONA e dei DIRITTI UMANI, testimoniato anche dalla volontà di adottare un codice etico.
Con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente l’impegno aziendale e conseguire risultati concreti e dimostrabili sul tema della PARITÀ DI GENERE, è stato implementato un sistema di gestione in conformità alla norma UNI/PDR 125:2022. I principi fondanti alla base sono:
- SELEZIONE ed ASSUNZIONE DEL PERSONALE: la Marchesi Antinori S.p.A. non attua discriminazioni di nessun tipo, in particolare legate al genere, in ogni fase del processo di recruiting;
- AMBIENTE DI LAVORO e CARRIERA: l’azienda si impegna affinché gli ambienti di lavoro tutelino la diversità, l’inclusione e la parità di genere e non vengano adottate pratiche discriminatorie nell’attribuzione di ruoli o nell’avanzamento di carriera;
- EQUITÀ SALARIALE: l’azienda rispetta i CCNL di riferimento e non attua differenze retributive e di attribuzione di bonus o benefit in funzione del genere;
- GENITORIALITÀ e CONCILIAZIONE VITA/LAVORO: l’azienda informa periodicamente le/i proprie/i dipendenti circa le iniziative, obbligatorie per legge o volontarie, atte a favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro;
- PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO: l’azienda si impegna a promuovere linguaggi e comportamenti rispettosi per tutte le persone; si impegna inoltre a contrastare e a prendere subito in esame eventuali segnalazioni di molestia e/o abuso fisico, verbale e digitale che possano compromettere la tutela della parità di genere;
- COMUNICAZIONE: l’azienda, sia nelle comunicazioni interne, che in quelle esterne, ha adottato codici e procedure atte a garantire la tutela della parità di genere e ne esige il più completo rispetto.
Firenze,
26 Settembre 2024
